>처무규정

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■ 제 1 장 총 칙

  • 제 1 조 목적

■ 제 2 장 인사위원회

  • 제 2조 설치
  • 제 3조 적용범위
  • 제 4조 구성
  • 제 5조 위원장의 직무
  • 제 6조 심의사항
  • 제 7조 운영
  • 제 8조 심의
  • 제 9조 회의록의 보관과 회의의 비공개와 누설 금지

■ 제 3 장 채용 및 승진

  • 제 10조 채용
  • 제 11조 임용권자
  • 제 12조 구비서류
  • 제 13조 자격규제
  • 제 14조 보직
  • 제 15조 승진
  • 제 16조 특별승진
  • 제 17조 승진 및 승급의 제한
  • 제 18조 교육

■ 제 4 장 인사사무

  • 제 19조 인사기록
  • 제 20조 인사기록카드의 정리 및 변경
  • 제 21조징계 등 처분기록의 말소
  • 제 22조 전력 조회
  • 제 23조 임용장
  • 제 24조 인사발령통지서
  • 제 25조 인사발령 통지
  • 제 26조 증명서 등의 발급

■ 제 5 장 직 제

  • 제 27조 직능분류
  • 제 28조 임명
  • 제 29조 정원

■ 제 6 장 복 무

  • 제 30조 성실의 의무
  • 제 31조 신의의 의무
  • 제 32조 기밀보안의 의무
  • 제 33조 청렴의 의무
  • 제 33조의 2 복종의 의무
  • 제 33조의 3 품위유지의 의무
  • 제 34조 겸직 금지
  • 제 35조 파견
  • 제 35조의 2 겸임
  • 제 36조 근무시간
  • 제 36조의 2 직장 이탈 금지
  • 제 37조 연장ㆍ야간 및 공휴일 근무
  • 제 38조보상 휴가제
  • 제 39조 근태
  • 제 40조 공휴일
  • 제 41조 휴가의 종류
  • 제 42조 연차휴가
  • 제 43조 연차휴가 계획 및 허가
  • 제 44조 연차 유급휴가의 사용 촉진
  • 제 45조 유급휴가의 대체
  • 제 46조 병가
  • 제 47조 공가
  • 제 48조 특별휴가
  • 제 49조 출장
  • 제 50조 국외여행
  • 제 51조 건강진단
  • 제 52조 당연퇴직
  • 제 53조 정년

■ 제 7 장 신분과 권익의 보장

  • 제 54조 신분 보장
  • 제 55조 퇴직
  • 제 56조 직권면직
  • 제 56조의 2 의원면직
  • 제 57조 휴직
  • 제 57조의 2 휴직 기간
  • 제 57조의 3 휴직의 효력

■ 제 8 장 급 여

  • 제 58조 급여부분
  • 제 59조 급여계산
  • 제 60조 급여체계 및 지급

■ 제 9 장 상 벌

  • 제 61조 포상
  • 제 61조의 2 포상 대상
  • 제 61조의 3 포상의 종류
  • 제 61조의 4 표창권자
  • 제 62조 징계
  • 제 62조의 2 징계의 종류
  • 제 62조의 3 징계의 효력
  • 제 62조의 4 징계의결요구서
  • 제 62조의 5 징계의결기간
  • 제 62조의 6 징계대상자의 진술
  • 제 63조 징계의 감경
  • 제 64조 직위해제 및 권고사직
  • 제 65조 의결 보고
  • 제 66조 재심청구
  • 제 67조 징계사유의 시효

■ 제 10 장 퇴 직 금

  • 제 68조 퇴직금
  • 제 69조 기금조성
  • 제 70조 지급율
  • 제 71조 퇴직금 중간정산
  • 제 72조 근속년한계정
  • 제 73조 근속결격
  • 제 74조 수령권자
  • 제 75조 지급일
  • 제 76조 명예퇴직
  • 제 77조 불입방법

■ 제 11 장 보 칙

  • 제 78조 규정제정 및 준용

제1장 총 칙



제1조 (목적)


본 규정은 (사)대한레슬링협회(이하‘본 협회’라 한다.)의 정관 제48조 규정에 의거 사무처의 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. (2016. 12. 16. 본조 개정)

제2장 인사위원회



제2조 (설치)


직원의 인사운영에 관한 중요사항을 심의․조정하여 효율적인 인사관리 및 인사운영의 적정을 기하기 위하여 인사위원회(이하 ‘위원회’라 한다.)를 둔다.

제3조 (적용범위)


위원회는 특별히 정한 것을 제외하고 본 협회의 모든 직원의 인사에 관한 사항을 심의·조정한다.

제4조 (구성)


① 위원회는 위원장, 부위원장을 포함하여 7명이상 9명 이하의 위원으로 구성한다.
② 위원장은 회장이 추천하며, 이사회의 승인을 얻어 임명한다. 단, 위원의 구성에 있어서 외부인사가 ⅓이상 이어야 한다.
③ 위원장은 회장이 임명하며, 부위원장은 위원회에서 호선하여 선임한다.
④ 각 위원은 다른 위원회의 위원을 겸임할 수 없으며, 회장과 친족관계인 자(민법 제777조)는 위원이 될 수 없고, 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적위원수의 20%를 초과할 수 없다.
⑤ 위원회의 회무를 처리하게 하기 위하여 간사 1인을 두되, 간사는 본 협회 직원 중에서 회장이 지명한다.

제5조 (위원장의 직무)


① 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통괄한다.
② 위원장 유고 시는 제4조 제3항의 부위원장이 그 직무를 대행한다.
③ 위원장은 가부동수일 경우 의결권을 가진다.

제6조 (심의사항)


위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 인사관리의 기본방침 및 시행계획에 관한 사항
2. 직원의 채용, 승진 및 승급에 관한 사항
3. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항
4. 기타 인사관리에 필요하다고 인정되는 사항

제7조 (운영)


① 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.
② 위원회는 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
③ 위원회가 심의할 안건 중 그 내용이 경미하거나, 긴급을 요할 때는 이를 서면 결의로 위원회의 의결을 대신할 수 있다.
④ 위원회의 위원이 심의 대상이 되거나 위원의 친인척과 관련된 안건의 경우 그 위원은 심의에 참여할 수 없다.

제8조 (심의)


① 위원회는 의안을 처리함에 있어 필요에 따라 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하거나 특별한 학식, 경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.
② 위원회의 심의결과에 대해서는 출석위원 전원의 서명을 받아야 한다.
③ 위원회에서 의결한 사항 중 위원장이 필요하다고 인정하는 중요사항은 이사회에 부의할 수 있다.

제9조 (회의록의 보관과 회의의 비공개와 누설 금지)


① 위원회의 회의는 공개하지 아니하며, 회의내용과 직무 상 취득한 기밀을 누설하여서는 아니 된다.
② 위원회의 회의록은 비실명처리하여 보관한다.

제3장 채용 및 승진



제10조 (채용)


① 직원의 채용은 고시로써 한다. 다만, 각호의 경우에는 전형으로 할 수 있다.
1. 채용후보자가 채용예정인원에 미달일 때
2. 업무의 성질상 고시선발이 부적합할 때
② 공개경쟁 및 특별채용 시 필요한 시험과목, 방법 등과 관련한 사항은 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 이를 따로 정한다.
③ 체육인 출신(대학체육학과, 운동선수 등)이 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 직원의 신규 채용 시 이를 고려하여야 한다.

제11조 (임용권자)


① 직원의 임용은 위원회의 심의를 거쳐 회장이 이를 행한다.
② 회장이 필요하다고 인정할 때에는 인사권의 일부를 전무이사 또는 그에 상응하는 임원에게 위임할 수 있다.

제12조 (구비서류)


① 직원을 채용할 때에는 다음 서류를 제출토록 하여야 한다.
1. 원서(협회 소정양식)
2. 이력서
3. 최종학교 졸업증명서
4 경력증명서(필요에 따라)
5. 사진(최근 1개월 이내에 찍은 상반신 명함사진)
② 필요한 경우에는 학력 및 경력, 병력, 신원관계등을 관계기관에 조회할 수 있다.

제13조 (자격규제)


① 다음 각호에 1호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자.
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자.
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료하거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자.
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자.
5. 금고이상의 형의 선고유예을 받은 경우, 그 선고 유예기간 중에 있는자
6. 법의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
7. 징계에 의하여 파면처벌을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자.
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때부터 3년을 경과하지 아니한 자.
② 채용된 직원이 복무 중 위의 제1항 각 호의 결격사유가 확인되면 즉시 해임시켜야 하며, 위 사실을 허위 제출한 자는 퇴직금을 지급하지 않는다.

제14조 (보직)


보직은 직급에 따르되, 각자의 기능, 능력 등을 참작하며, 협회의 필요성을 우선적으로 고려하여야 한다.

제15조 (승진)


① 직원의 승진은 인사위원회에서 의결하고, 승진은 매년 1월 1일, 7월 1일로 시행한다.
② 직원은 평가(업무평가 포함) 및 기타 능력, 실적, 인품, 적성 등의 실증에 의하여 승진 임용한다.
③ 승진에 앞서 직원은 다음 각 호의 승진소요 최저연수 동안 당해 직급에 재직하여야 한다.
1. 사무직(일반직)
가. 차장 : 재직 5년
나. 과장 : 재직 5년
다. 대리 : 재직 5년
라. 사원 : 재직 3년
2. 별정직(전문직)
가. 차장 : 재직 5년
나. 과장 : 재직 5년
다. 대리 : 재직 5년
라. 사원 : 재직 3년
④ 제1항의 승진소요 최저연수에는 휴직, 직위해제, 정직처분 등의 기간을 포함하지 아니한다. 다만, 제57조 제1항 제3호 및 제2항 제1호, 제2호, 제3호에 의한 휴직의 경우에는 그 기간을 산입한다.

제16조 (특별승진)


다음 각호에 해당하는 자에 대하여 정기 승급외의 특별 승진을 할 수 있다.
1. 특히 곤란한 업무를 수행하여 공로가 있는 자.
2. 재해, 풍수해 기타 천재지변을 당하여 협회의 재산방호에 공로가 있는 자.
3. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 인정되는 자.

제17조 (승진 및 승급의 제한)


① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원은 승진 및 승급을 제한한다.
1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직자 제외)중인 자
2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자
가. 견책 : 6개월
나. 감봉 : 12개월
다. 정직 : 12개월
② 제1항에 따른 승진 제한사유가 중복되는 경우에는 그 기간을 합산 적용한다.
③ 제1항에 따른 징계처분, 직위해제, 휴직기간은 제15조의 제3항의 승진소요 최저연수에 산입하지 아니한다.

제18조 (교육)


① 직원의 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 매년 1회 이상의 자체 교육 또는 위탁교육을 실시할 수 있다.
② 자체교육 및 위탁교육기간이 계속 1주일 이상일 때에는 인사기록카드에 그 내용을 기록하고 그 교육성적을 인사에 반영할 수 있다.

제4장 인사사무



제19조 (인사기록)


사무처장은 협회 직원의 인사기록을 작성․유지․보관하여야 한다.(2016. 12. 16. 본조 신설)

제20조 (인사기록카드의 정리 및 변경)


직원이 신규채용․승진․전직․전보․면직․징계․휴직․직위해제․복직․국내외훈련․국외출장․겸임․파견되었거나 포상을 받은 때에는 인사업무담당자는 지체없이 이를 당해 직원의 인사기록카드에 기록하여야 한다.

제21조(징계 등 처분기록의 말소)


① 회장은 징계처분을 받은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 제20조에 의하여 당해 직원의 인사기록카드에 등재된 징계처분의 기록을 말소하여야 한다.
1. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음 각목의 기간이 경과한 때, 다만 징계처분을 받고 그 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하기 전에 다른 징계처분을 받은 때에는 각각의 징계처분에 대한 해당기간을 합산한 기간이 경과하여야 한다.
가. 정직 7년
나. 감봉 5년
다. 견책 3년
2. 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 때
3. 징계처분에 대한 일반사면이 있은 때
② 회장은 직위해제처분을 받은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 제20조에 의하여 당해 직원의 인사기록카드에 등재된 직위해제처분의 기록을 말소하여야 한다.
1. 직위해제처분의 종료일로부터 2년이 경과한 때, 다만, 직위해제처분을 받고 그 집행이 종료된 날로부터 2년이 경과하기 전에 다른 직위해제처분을 받은 때에는 각 직위해제 처분마다 2년을 가산한 기간이 경과하여야 한다.
2. 법원에서 직위해제처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 때
③ 제1항 및 제2항에 의한 기록의 말소는 인사기록카드상의 당해 처분기록에 말소된 사실을 표기하는 방법에 의한다. 다만, 제1항 제2호 또는 제2항 제2호에 해당되고 그 해당사유 발생일 이전에 징계 또는 직위해제처분을 받은 사실이 없는 때에는 당해 사실이 나타나지 아니하도록 인사기록카드를 재작성하여야 한다.

제22조 (전력 조회)


전직 공무원이나 정부관리 기업체 또는 공공기관에서 근무한 경력을 가진 자를 임용할 경우에는 당해 직원이 전에 근무하였던 기관의 장에게 직원전력조회서(별지 제1호 서식)에 의하여 전력을 조회할 수 있다. 또 직원의 채용시험을 시행함에 있어 필요하다고 인정할 경우에도 전력을 조회할 수 있다.

제23조 (임용장)


① 회장은 직원을 신규 임용하거나 승진 임용하고자 할 때에는 당해 직원에게 임용장을 수여한다.
② 임용장에는 회장의 직인을 날인하되, 이를 인사발령문서로 대체할 수 있다.
(2016. 12. 16. 본조 신설)

제24조 (인사발령통지서)


① 정직․면직․징계․직위해제․휴직․복직․승진․전보되거나 임명․해임․위촉 또는 해촉된 경우, 회장은 문서로 통지한다.
② 직원의 국내·외 훈련, 국내·외 출장, 휴가명령은 문서로 통지할 수 있다.

제25조 (인사발령 통지)


회장은 직원을 인사발령한 때에는 발령과 동시에 통지하여야 한다.

제26조 (증명서 등의 발급)


① 회장은 재직 중인 직원이 재직증명서의 발급을 청구할 경우에는 제19조에 의하여 재직증명서(별지 제2호 서식)를 발급한다.
② 회장은 재직 중인 직원 또는 퇴직한 직원이 경력증명서의 발급을 청구할 경우에는 제19조에 의하여 경력증명서(별지 제3호 서식을 준용)를 발급한다.

제5장 직 제



제27조 (직능분류)


① 직원의 기능은 다음과 같이 분류한다.
1. 별정직
2. 사무직
3. 기능직
② 별정직은 협회의 사업을 수행함에 있어 당해분야에 관한 전문적인지식과 경험이 있는 자중에서 임명 또는 위촉할 수 있다. 다만, 이에 관한 채용, 보직, 급여 등에 대하여는 별도로 정한다.
③ 사무직의 직급은 사무처장, 부장, 차장, 과장, 대리, 주무로 한다.

제28조 (임명)


별정직, 사무직, 기능직에 대한 인사는 회장이 임명한다.

제29조 (정원)


사무처의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

제6장 복 무



제30조 (성실의 의무)


직원은 사명감을 깊이 인식하고 제규정을 준수하며, 성실히 직무를 수행하여 협회의 발전에 기여하여야 한다.

제31조 (신의의 의무)


직원은 신의를 높이고 품성을 갖추며, 협회의 명예가 훼손되는 행위를 하여서는 아니 된다.

제32조 (기밀보안의 의무)


직원은 재직 중은 물론 퇴직 후 에도 직무 상 취득한 비밀을 엄수하여야 한다.

제33조 (청렴의 의무)


① 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 향응을 수수할 수 없다.
② 직원은 직무상의 관계 여하를 불문하고 그 소속 상관에 증여하거나 소속 직원으로부터 증여를 받아서는 아니 된다.
③ 직원은 별지 제7호 서식의 직무청렴 서약을 하고 이를 성실히 준수하여야 한다.

제33조의 2 (복종의 의무)


직원은 직무를 수행함에 있어서 소속 상관의 직무상의 명령에 복종하여야 한다.

제33조의 3 (품위유지의 의무)


직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제34조 (겸직 금지)


근로시간 이외의 시간은 겸직은 가능하나 그로 인해 근로계약을 불성실하게 이행하거나 협회질서를 문란하게 해서는 안 된다.

제35조 (파견)


① 회장은 타 경기단체 및 기타유관단체에 파견 근무케 할 수 있다.
② 타 기관 또는 단체에서 파견된 직원은 협회 직원에 준하여 복무를 관리한다.

제35조의 2 (겸임)


회장은 필요에 따라 직원을 현재의 직위 이외에 다른 직무를 겸임시킬 수 있다.

제36조 (근무시간)


근무시간은 공무원에 준한다.

제36조의 2 (직장 이탈 금지)


직원은 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

제37조 (연장ㆍ야간 및 공휴일 근무)


① 사무처장이 사무 처리상 긴급을 요한다고 인정할 때에는 근무시간 외의 근무를 명하거나 공휴일의 근무를 명할 수 있다.
② 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
③ 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
④ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

제38조(보상 휴가제)


사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제37조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

제39조 (근태)


① 직원은 정각부터 집무 할 수 있는 준비를 갖추어야 한다.
② 직원이 질병 등의 사유로 결근, 지각, 또는 조퇴할 때에는 상사의 허가를 받아야 한다.
③ 근무시간 중 외출할 때에는 상사의 허가를 받아야 한다.

제40조 (공휴일)


다음에 해당하는 날은 공휴일로 정한다.
① 법정 공휴일
② 근로자의 날
③ 정부가 정한 임시공휴일 및 공민권 행사를 위한 각종 선거일

제41조 (휴가의 종류)


① 직원의 휴가는 연차 휴가, 병가, 공가, 특별휴가로 구분 한다.
② 휴가 시 당해연도 예산범위 내에서 소정의 휴가비를 지급할 수 있다.

제42조 (연차휴가)


① 연차유급휴가는 1년간 8할 이상 출근한 직원에게 15일의 유급휴가를 부여한다.
② 1년 미만 근로한 직원에게 1개월 개근시마다 1일의 유급휴가를 부여한다.
③ 근속연수가 3년 이상인 시점부터 매 2년마다 1일의 유급휴가를 부여하며, 최대 25일을 초과하지 못한다.
④ 회사의 휴가사용 권유에도 불구하고 휴가를 사용하지 않았을 경우에는 금전보상의 의무가 면제되지만, 회사의 사정으로 휴가를 사용하지 못했을 경우, 1일 통상임금액× 미소진 휴가일로 산정하여 지급한다.
⑤ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
⑥ 제1항ㆍ제2항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

제43조 (연차휴가 계획 및 허가)


① 연차휴가는 당해연도에 한하여 적치하여 분할실시 할 수 있으며, 직원의 청구가 있을 때에는 부여하여야 한다. 다만, 그 실시시기가 특정한 시기에 편중되지 아니하도록 휴가계획에 의거하여 실시되어야 한다.
② 연차휴가는 직무수행 상 특별한 지장이 없는 한 연차 휴가원의 제출이 있을 때 허가되어야 한다.
④ 3항의 연차휴가에 대하여 예산의 범위 내에서 그 미실시 일수에 해당되는 보상금을 익년 초 급여지급 시 일괄 지급하고 연차 휴가에 갈음 할 수 있다.

제44조 (연차 유급휴가의 사용 촉진)


① 사용자가 제42조제1항 및 제3항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제42조제6항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제42조제6항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.
1. 제42조제6항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것
2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제45조제6항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것
② 사용자가 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제42조제6항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제42조제6항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.
1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.
2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.

제45조 (유급휴가의 대체)


사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제41조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

제46조 (병가)


① 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 년 2개월의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 다만, 공무로 인한 질병 또는 부상인 경우에는 그 기간을 6월까지 허가할 수 있다.
② 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제47조 (공가)


공가는 다음 각호에 행하는 경우 필요한 기간을 허가하여야 한다.
1. 병역법 및 기타 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열, 점호등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하려 할 때
2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때
3. 천재지변, 교통차단등 사유로 출근이 불가능할 때
4. 공무와 관련하여 국회, 법원, 검찰 국가기관 및 공공기관에 출석할 때

제48조 (특별휴가)


① 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 다음과 같이 휴가를 얻는다. 단, 휴일 및 공휴일이 포함된다.
1. 결혼 : 본인 7일, 자녀 2일, 본인 및 배우자의 형제자매 1일
2. 회갑 : 본인 및 배우자 3일, 본인 및 배우자의 직계존속 1일
3. 출산 : 배우자 10일
4. 사망 : 배우자 7일, 자녀 6일, 형제자매 3일, 본인 및 배우자의 직계존속 5일
5. 탈상 : 배우자 2일, 본인 및 배우자의 직계존속 2일, 형제자매 2일
6. 기타 : 본인 거주자가 천재지변으로 재해를 입었을 경우 3일
② 제1항의 휴가를 실시함에 있어서 원격지일경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산한다.
③ 임신 중의 여직원은 그 출산일의 전후를 통하여 90일의 휴가를, 유산하였을 경우에는 7일의 휴가를 얻는다.
④ 여직원은 월 1일의 생리휴가를 얻는다.
⑤ 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 휴가를 얻을 수 있다.
1. 표창 수상자 (회장이상) : 3일
2. 한국방송통신대학 재학지원 : 동 대학설치 령에 의한 출석수업일수

제49조 (출장)


① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.
② 출장용무변경에 의하여 당초 목적지이외에 여행하거나 지정출장 기일을 변경할 필요가 있을 때에는 반드시 사전에 연락하고 귀임 즉시 사후승인을 받아야 한다.
③ 출장자가 귀임하였을 때에는 3일 이내에 복명서를 작성, 제출하여야 한다.

제50조 (국외여행)


① 임직원의 협회 업무(이하 “공무”라 한다)로 인한 국외 여행은 회장이 허가한다.
② 공무로 국외여행을 마치고 귀국한후 20일 이내에 복명서를 사무처장에게 제출하여야 하며, 그 여행목적 및 결과보고서 등을 유관기관에 송부하여 동일 목적 사업에 활용케 할 수 있다.

제51조 (건강진단)


직원의 건강을 위하여 매 1년마다 전 직원에 대하여 정기 건강진단을 실시한다.

제52조 (당연퇴직)


정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.

제53조 (정년)


① 직원의 정년은 다음과 같다.
사무처장 : 60세, 직원 : 60세
② 정년에 도달한 직원을 본 협회가 특별히 필요로 하는 경우에는 회장이 1년 단위로 정년 연장을 허가할 수 있다. 단, 정년 연장은 3회 이내로 한다.
③ 정년퇴직을 할 직원은 퇴직예정일 전 1개월이 되는 날로부터 퇴직예정일 전일까지 휴가를 얻을 수 있으나, 제3항 또는 계약직 등으로 임용관계가 성립된 경우에는 휴가를 부여할 수 없다.

제7장 신분과 권익의 보장



제54조 (신분 보장)


직원은 이 규정 또는 기타 법령에서 정하는 사유에 의하지 아니하고 그 의사에 반하여 휴직, 면직 또는 징계처분 등의 불이익 처분을 받지 아니한다.

제55조 (퇴직)


① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하여 허락을 받아야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우 퇴직을 허용하여서는 아니 된다.
1. 비위와 관련하여 형사 사건으로 기소 중인 때
2. 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때
3. 자체 및 상급 감사기관 등에서 비위와 관련하여 조사 중인 때
② 직원이 제13조의 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 당연히 면직된다.

제56조 (직권면직)


① 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 회장은 인사위원회의 동의를 얻어 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.
1. 신체․정신 상의 사유로 1년 이상 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때
2. 휴직기간의 만료 또는 휴직 사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때
3. 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때
4. 징병검사․입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유없이 이를 기피하거나 군 복무를 위하여 휴직 중에 있는 자가 재영 중 근무지를 이탈하였을 때
5. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 때
② 제1항 제2호에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직 사유의 소멸일로 한다.
③ 제1항 제4호에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

제56조의 2 (의원면직)


직원이 본인의 사정에 의하여 사직원을 제출하였을 때에는 면직한다.

제57조 (휴직)


① 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 회장은 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.
1. 신체․정신 상의 장애로 장기요양을 요할 때
2. 업무 이외의 질병 또는 상해로 인하여 병가 기간이 2개월을 초과했을 때. 단, 업무로 인한 때에는 6개월을 초과했을 때
3. 병역법에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때
4. 천재지변이나 전시․사변 또는 기타 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때
5. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때
② 직원이 다음 각 호에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우 회장은 휴직을 명할 수 있다.
1. 국제기구나 외국기관에 임시로 고용될 때
2. 회장이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때
3. 출산 시(남,여 육아휴직은 최대 1년으로 한다.)
③ 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며 육아휴직기간에도 해고하지 못한다. 다만 사업을 계속 할 수 없는 경우에는 그러지 아니한다.

제57조의 2(휴직 기간)


휴직 기간은 다음 각 호와 같다.
1. 제57조 제1항의 제1호 및 제2호의 규정에 의한 휴직 기간은 2개월 이내로 한다. 단, 업무로 인한 경우에는 6개월 이내로 한다.
2. 제57조 제1항의 제3호 및 제5호의 규정에 의한 휴직 기간은 그 복무 기간이 만료될 때까지로 한다.
3. 제57조 제1항의 제4호의 규정에 의한 휴직 기간은 3개월 이내로 한다.
4. 제57조 제2항의 제1호에 의한 휴직기간은 그 근무기간으로 한다.
5. 제57조 제2항의 제2호에 의한 휴직 기간은 2년 이내로 하되, 부득이 한 경우에는 6개월의 범위 안에서 연장할 수 있다.
6. 제2항의 제3호에 의한 휴직 기간은 1년 이내로 한다.

제57조의 3 (휴직의 효력)


① 휴직 중인 직원의 신분은 보유되나 직무에 종사하지 못한다.
② 휴직 기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 회장에게 이를 신고하여야 하며, 회장은 지체없이 복직을 명하여야 한다.
③ 휴직 기간이 만료된 직원이 30일 이내에 복귀신고를 한 때에는 당연 복직된다.

제8장 급 여



제58조 (급여부분)


① 급여는 다음과 같이 구분한다.
1. 기본급여(본봉)
-호봉표는 매년 1월 1일 자로 공무원 호봉 상승률에 따라 기준 호봉표에 가산하여 증액시킨다.
※단, 협회의 사정에 따라 호봉표 상승률에 변화가 있을 수 있다.
2. 각종수당
가. 연차수당
나. 특별수당
- 올림픽, 아시안게임 등 국제대회
성적에 따른 특별수당 지급
- 협회 기여에 따른 특별수당 지급
다. 상여금
- 연 4회지급 : 추석, 설, 하계, 동계
※추석, 설의 경우 급여의 50%, 하계, 동계의 경우 급여의 30%를 지급하며, 협회 재정 상황에 따라 지급치 못할 수 있음.
라. 야간 근무수당
마. 연장 근무 수당
바. 휴일 근무 수당
사. 특수 업무 수당
아. 업무 대행 수당
② 전항 2호의 각종수당 중 (가)-(사)의 수당은 예산 범위 내에서 지급할 수 있고 지급에 관한 세부사항은 근로기준법 기준에 따르며, 그 외의 사항은 협회 예산 범위 내 적정 금액을 지급할 수 있다.

제59조 (급여계산)


① 급여는 임명, 전보, 승급 또는 감봉 기타 어떠한 경우에도 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다.
② 급여의 지불기간계산은 월 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근으로 계산한다.
③ 1년 이상 근속한 직원이 퇴직 또는 해직될 때에는 그 월분의 급여 전액을 지급한다.

제60조 (급여체계 및 지급)


① 급여는 직급별, 호봉별 협회 기본호봉표를 기준으로 지급한다.
② 기본급여 지급기준은 회장이 정한 바에 따르며 매년 임금인상률을 감안하여 조정한다.
③ 직원을 신규채용 할 때에는 초임호봉을 확정한다.
④ 경력직 직원을 채용시 직급과 호봉 확정에 세부사항은 회장이 따로 정한다.
⑤ 직원의 호봉 간 승급에 필요한 기간(이하“승급기간”이라 한다)는 1년으로 한다.
⑥ 직원의 호봉은 매달 1일자로 승급한다.
⑦ 제1항에 따라 승진된 직급에서 호봉은 승진 전 직급에서 호봉 수를 반영하여 확정한다.
⑧ 급여는 매월 25일에 지급하며, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.다만, 직원이 퇴직하였거나 특히 필요하다고 인정될 때에는 회장의 재량으로 그 지급일을 변경할 수 있다.

제9장 상 벌



제61조 (포상)


협회와 레슬링 종목의 발전에 현저한 업적이 있는 자 또는 업무성적이 우수한 직원에 대하여 인사위원회의 심의를 거쳐 정부기관에 포상을 추천하거나 회장이 표창할 수 있다.

제61조의 2 (포상 대상)


다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 단체 및 개인에 대하여 포상할 수 있다.
1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며, 타의 모범이 된 자
2. 협회의 예산 절감과 업무수행에 지대한 공로가 있다고 인정된 자
3. 이사회의 결의에 따라 표창하기로 된 자

제61조의 3 (포상의 종류)


포상의 종류는 정부포상과 자체표창으로 구분한다.

제61조의 4 (표창권자)


표창은 회장이 행한다.

제62조 (징계)


① 직원으로서 다음 각호의 1에 해당하는 자는 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 징계한다.
1. 협회의 제반규정에 위배되는 행위를 하거나 직무에 태만한 자.
2. 협회의 명예를 훼손하는 행위를 하거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상의 손실을 입힌 자
3. 협회의 기밀을 누설하거나 타직원을 선동하고 규율을 문란케 한 자
4. 직무와 관련하여 3회 이상 시말서를 쓰게 되면 자동으로 위원회에 회부한다.
5. 기타 상사의 지시에 복종하지 아니한 자
② 인사위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소품행, 근무성적, 협회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 별표 제1호, 별표 제2호의 징계 양정기준에 따라 공정하게 처리하여야 한다.
③ 인사위원회는 제2항에도 불구하고 직원이 집단행동으로 협회의 위신을 실추시켰을 경우와 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우에는 가중징계를 의결할 수 있다.
④ 징계의 감경, 의결보고, 재심청구 및 징계사유의 시효 등에 관한 세부사항은 협회 처무규정을 따른다.
⑤ 이 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.
⑥ 피 징계대상자가 재심요구가 있을 때에는 인사위원회는 재심의 하여야 한다.

제62조의 2 (징계의 종류)


징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.

제62조의 3 (징계의 효력)


① 정직은 1개월 이상 6개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.
② 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 한다.
③ 견책은 과실에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.
④ 징계에 관하여 다른 법률 또는 규정의 적용을 받는 자가 징계에 관한 규정의 적용을 받는 직원이 된 경우에는 다른 법률에 의하여 받은 징계처분을 그 처분일로부터 이 규정에 의한 징계처분을 받은 것으로 본다.

제62조의 4 (징계의결요구서)


사무처장은 직원이 제62조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 징계의결요구서(별지 제4호 서식)를 작성하여 인사위원회에 상정한다.

제62조의 5 (징계의결기간)


인사위원회는 징계의결요구서가 접수된 날로부터 15일 이내에 징계에 관한 결정을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제62조의 6 (징계대상자의 진술)


① 인사위원회는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 진술할 기회를 부여하여야 한다.
② 인사위원회는 인사위원회의 개최 사실을 징계대상자에게 통보하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서(별지 제45호 서식)를 제출하여야 한다.
③ 정당한 사유없이 제2항의 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계결정을 할 수 있다.
④ 징계대상자는 본인에게 이익되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제63조 (징계의 감경)


① 인사위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 징계를 감경할 수 있다. 다만, 당해 직원이 징계처분을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분 이전의 공적은 감경대상 공적에서 제외한다.
1.⌜상훈법⌟에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적
2. 직원은 협회 회장 표창을 받은 공적, 사무처장은 대한체육회장 이상의 표창을 받은 공적
② 제1항에도 불구하고 금품․향응수수, 공금의 횡령․유용 및 ⌜성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법⌟에 따른 성폭력범죄에 대한 징계는 감경할 수 없다.
③ 인사위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 징계를 감경할 수 있다.
④ 징계양정감경기준의 세부사항은 대한체육회 인사규정을 준용한다.

제64조 (직위해제 및 권고사직)


① 회장은 다음 각 호에 해당하는 직원에 대하여는 직위를 해제하거나 사직을 권고할 수 있다.
1. 징계 의결이 요구되는 자
2. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다.)
3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자
② 회장은 제1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.
③ 제1항의 규정에 의하여 직위를 해제하거나 사직을 권고할 때에는 인사위원회의 동의를 거쳐 3개월 이내의 대기 기간을 명한다.
④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여 회장은 1개월 이내에 능력 회복이나 근무성적의 향상을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.
⑤ 제4항의 규정에 의하여 필요한 조치를 받았으면서도 이를 성실히 이행치 않은 경우에는 인사위원회의 동의를 거쳐 제56조에 의거한 필요한 조치를 하여야 한다.

제65조 (의결 보고)


① 인사위원회가 징계결정을 한 때에는 그 결과를 지체없이 회장에게 보고하여야 한다.
② 회장은 징계의결 보고를 받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다.
③ 제2항에 의하여 징계결정을 집행할 때에는 지체없이 징계의결서(별지 제6호 서식) 사본을 첨부하여 징계처분대상자에게 통보하여야 한다.

제66조 (재심청구)


① 징계처분을 받은 자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.
② 제1항에 의한 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 제62조의 4 및 제62조의 5를 적용한다.
③ 회장은 징계의결이 부당하다고 인정되거나 명백한 하자가 있다고 인정할 때에는 인사위원회에 재심을 요구할 수 있으며, 이를 재심의한 결과 전과 동일한 경우에는 그 의결로서 확정한다.
④ 재심에 의한 징계처분은 원 징계처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다.
⑤ 재심에 의한 징계처분의 효력은 원 징계 처분일에 소급한다.

제67조 (징계사유의 시효)


징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품․향응수수 및 공금의 횡령 및 유용의 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제10장 퇴 직 금



제68조 (퇴직금)


협회의 직원으로서 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

제69조 (기금조성)


① 퇴직금을 운영하기 위한 기금은 협회에서 기여하는 퇴직 적립금의 원금과 이자로써 조성하며, 이를 별도 계정으로 관리한다.
② 퇴직금은 매회계년도 예산에 계상되어야 하며, 계상금액은 협회 정원에 의한 각 계정별 급여 총액의 1개월분을 평균급여로 한다.

제70조 (지급율)


① 퇴직금은 퇴직이전 3개월 급여총액을 그 기간일수(90일)로 나누어 1개월(30일)을 곱한 금액을 지급한다.
② 평균급여라 함은 퇴직이전 3개월간 퇴직자에게 지급된 급여를 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.
③ 금고이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행 중에 있거나, 형사재판에 계류 중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는, 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 지급을 보류한다.
④ 이 규정 이외의 사항은 근로기준법 등 관계 법령에 따른다.

제71조 (퇴직금 중간정산)


① 근속년수가 1년 이상이고, 다음 각호의 어느 하나에 해당되는 직원의 요구가 있는 경우에는 제68조의 규정에도 불구하고 그 직원이 퇴직하기 전에 이미 근속한 기간에 대한 퇴직금을 다음과 같이 미리 정산하여 지급할 수 있다.
◦ 퇴직금 지급액 = 3개월분 평균 임금 × 근속일수/365
1. 무주택자인 직원이 본인 명의로 주택을 구입하는 경우
2. 무주택자인 직원이 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우, 이 경우 재직기간 동안 1회로 한정
3. 본인 또는 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양을 하는 경우
4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에「채무자회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우
5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에「채무자회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우
6. 천재지변 등으로 피해를 입은 경우
② 퇴직금을 중간 정산한 후의 퇴직금 산정을 위한 근속년수는 정산 시점부터 새로이 기산한다.
③ 퇴직금을 중간 정산한 직원에 대하여는 중간 정산 기준일 이후부터 퇴직일까지의 기간이 1년 미만이라도 그 기간에 대한 퇴직금을 지급한다.
④ 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원은 퇴직금 중간 정산 대상에서 제외한다.
1. 부정, 비리, 사고, 법령 및 제 규정 위반 등의 사유로 조사 또는 처리가 진행 중인 자
2. 인사규정에 의한 징계 또는 직위해제 기간 중에 있는 자
3. 기타 퇴직금 중간정산이 부적합하다고 회장이 인정하는 자
⑤ 퇴직금 중간정산 이후 근속기간 계산방법, 퇴직금 지급률 및 평균임금 등 퇴직금 제도가 변경된 경우에도 이미 지급한 퇴직금 중간정산에 대하여는 이를 적용하지 아니한다.

제72조 (근속년한계정)


① 근속 년수는 발령일로부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 연수를 계산한다.
② 잔여기간이 1년 미만인 경우 근속일수/365로 계산한다.
③ 보수를 받지 않는 휴직 기간은 근속년수에서 제외한다. 다만, 육아휴직 기간은 제외하지 아니한다.

제73조 (근속결격)


휴직 및 정직기간은 근속년한에 통산하지 아니한다. 다만, 공상으로 인한 휴직기간은 근속년한에 통산한다.

제74조 (수령권자)


퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 가족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법시행령에 정한 바에 의한다.

제75조 (지급일)


퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 통화로써 지급한다.

제76조 (명예퇴직)


직원이 명예롭게 퇴직할 경우 예산범위 내에서 위로금을 지급할 수 있다.

제77조 (불입방법)


① 퇴직금은 3개월에 한번 불입한다.
② 지급금액의 결정은 지급률과 동일하다.

제11장 보 칙



제78조 (규정제정 및 준용)


① 사무처리, 회계, 인사. 물품관리에 관한 사항은 대한체육회 인사규정 및 복무규정, 근로기준법을 준용하거나 별도로 정할 수 있다.
② 이 규정에 규정되지 아니한 사항은 대한체육회 인사규정 및 복무규정, 근로기준법을 준용하거나 별도로 정할 수 있다.

부 칙(2013. 01. 08.)


1. (시행) 이 규정을 이사회에서 의결된 날 (2013.01.08.)로부터 시행한다.

부 칙(2015. 02. 25.)


2. (시행) 이 규정은 이사회에서 의결한 날 (2015.02.25.)로부터 시행한다.

부 칙(2016. 12. 16.)


3. (시행) 이 규정은 이사회에서 의결한 날 (2016.12.16)로부터 시행한다.

부 칙(2016. 03. 17.)


4. (시행) 이 규정은 이사회에서 의결한 날 (2016.03.17)로부터 시행한다.

부 칙(2019. 04. 12.)


5. (시행) 이 규정은 이사회에서 의결한 날 (2019.04.12.)로부터 시행한다.